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有期労働契約に関するルールづくりが本格化しますPart3

明示事項について追加すべきものがあるか、明示すべき更新の判断基準としてどの程度の具体性を求めるのか等の点とともに、求める措置の性格として、労働基準法上の労働条件明示義務のような取締法規的な義務とするのか、紛争防止の観点から、雇止めの効力＞続きを読む

労働基準法残業 monaのブログ

労働基準法残業. 06. お父さんの初出勤仕事場は信頼できる企業これまで長かったパートタイムライフ沖縄に引き上げてきてから５年職業を探してたけどきちんと保険に加入できる勤めがなかなか歳も歳だし雇用難だしね挙句＞続きを読む

パートの解雇の実例

雇用者が個人事業主だったり、事業所の規模が小さいと、場合によっては労働基準法に違反するほど労働条件が悪かったり、「明日からこなくていい」なんていわれることもあるでしょう。＞続きを読む

有給休暇は当然の権利なのにベルギー発グローバル美人をめざそう

労働基準法第３９条年次有給休暇は、雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、最低10日を与えなければなりません。＞続きを読む

個人請負型就業者に関するルールづくりが提言されています: パート

労働者性の判断基準については、労働基準法研究会「労働基準法研究会報告―労働基準法の「労働者」の判断基準について」（昭和６０年１２月１９日）において一定の見解が示されているが、個人請負型就業者にとって、また活用する企業にとって実際に判断＞続きを読む